เว็บไซต์นี้ใช้คุกกี้ เพื่อสร้างประสบการณ์นำเสนอคอนเทนต์ที่ดีให้กับท่าน รวมถึงเพื่อจัดการข้อมูลส่วนบุคคลเพื่อให้ท่านได้รับประสบการณ์ที่ดีบนบริการของเว็บไซต์เรา หากท่านใช้บริการเว็บไซต์นี้ต่อไปโดยไม่มีการปรับตั้งค่าใดๆ นั่นเป็นการแสดงว่าท่านอนุญาตยินยอมที่จะรับคุกกี้บนเว็บไซต์และนโยบายต่างๆที่เกี่ยวข้อง
ประวัติกรมเชื้อเพลิงธรรมชาติ |
วิสัยทัศน์ พันธกิจ วัฒนธรรมองค์กร |
หน้าที่และอำนาจ |
ภารกิจ |
ยุทธศาสตร์ และแผนปฏิบัติราชการ |
นโยบายพลังงาน |
โครงสร้างองค์กร |
ทำเนียบบุคลากร |
ผู้บริหาร |
ราชการบริหารส่วนกลาง |
สำนักงานเลขานุการกรม |
กองจัดการเชื้อเพลิงธรรมชาติ |
กองเทคโนโลยีการประกอบกิจการปิโตรเลียม |
กองบริหารกิจการปิโตรเลียมระหว่างประเทศ |
กองบริหารสัญญาและสัมปทานปิโตรเลียม |
กองยุทธศาสตร์และแผนงาน |
ศูนย์เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร |
กองความปลอดภัยและสิ่งแวดล้อมเชื้อเพลิงธรรมชาติ |
กองสัญญาแบ่งปันผลผลิต |
กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร |
กลุ่มตรวจสอบภายใน |
ผู้บริหารเทคโนโลยีสารสนเทศระดับสูง (DCIO) |
สถานที่ติดต่อ |
Logo กรมเชื้อเพลิงธรรมชาติ |
พระราชบัญญัติปิโตรเลียม |
พระราชบัญญัติภาษีเงินได้ปิโตรเลียม |
พระราชบัญญัติองค์กรร่วมไทย-มาเลเซีย |
พระราชบัญญัติความผิดเกี่ยวกับสถานที่ผลิตปิโตรเลียมในทะเล |
คู่มือมาตรา 69/70 |
คู่มือการจัดการของเสียจากสถานประกอบกิจการปิโตรเลียม |
คู่มือการจัดทำรายงานสิ่งแวดล้อมสำหรับการสำรวจคลื่นไหวสะเทือน |
คู่มือการเปลี่ยนแปลง สิทธิ ประโยชน์ และพันธะในสัมปทานปิโตรเลียม ภายใต้ พ.ร.บ. ปิโตรเลียม พ.ศ. 2514 |
วันนี้ (1 สิงหาคม 2567) นางเกศสุดา ศุภสุนทรกุล ผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้านการพัฒนาระบบบริหารจัดการเชื้อเพลิงธรรมชาติ เป็นประธานในพิธีเปิดโครงการฝึกอบรมปฐมนิเทศข้าราชการและเจ้าหน้าที่กรมเชื้อเพลิงธรรมชาติ รวมถึงข้าราชการที่ ชธ. รับโอนมา โดยกิจกรรมจัดขึ้นระหว่างวันที่ 1-2 สิงหาคม 2567 ณ ห้องประชุมพิสุทธิ์ สุทัศน์ ณ อยุธยา ชั้น 21 กรมเชื้อเพลิงธรรมชาติ และบ้านไม้ธารารีสอร์ท แอนด์ วอเตอร์สปอร์ต จังหวัดสมุทรสงคราม มีผู้เข้าร่วมอบรมจำนวน 42 คน
โดยการปฐมนิเทศในครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อให้ข้าราชการ และเจ้าหน้าที่ที่บรรจุใหม่ รวมถึงข้าราชการที่ ชธ. รับโอนมา มีความรู้ ความเข้าใจ ในบทบาท ภารกิจ และนโยบายของ ชธ. ตลอดจนขั้นตอนการทำงาน ระเบียบ กฎเกณฑ์ และประโยชน์ตอบแทนที่จะได้รับจากระบบราชการ รวมทั้งได้รับทราบโอกาสในการพัฒนาตนเองและโอกาสความก้าวหน้าในอาชีพราชการ เพื่อให้มีทัศนคติที่ดีและมีแรงจูงใจในการปฏิบัติหน้าที่ราชการ ก่อให้เกิดความผูกพันต่อองค์กร และสร้างการทำงานร่วมกันเพื่อเป็นทีมที่เข้มแข็งให้กับหน่วยงานต่อไป